はじめまして。管理本部の木下です。
現在、人事担当として新しいメンバーの採用や長く働ける環境の整備、web広報の業務に携わっております。

コンフィデンスは、事業代行というビジネスモデルを確立するために、
「2020年 1,000名のプロフェッショナル営業集団を創る」を長期経営目標に掲げています。
その中において、採用は重要なファクターの一つです。

とはいえ、有効求人倍率の伸びなど、採用市場全体として難易度が上がってきているのも事実です。

そのような状況において大切なことは、「新たな施策を考え、打ち続ける」ことだと感じています。
今期はとくに、「外部との接点を増やす」ことに注力をしており、食事会や事業ディスカッションなどのイベントの開催や、facebook、WantedlyなどのSNS発信の強化、社内紹介制度のスタートなど、様々な施策をリリースしています。

今後はリリースした施策の効果を上げていくために、検証、改善と、高速でPDCAを回していく必要があります。また、これまでの自分の「○○じゃないといけない」という固定概念をリセットすることも必要です。

営業の課題解決というビジネスを通じて、日本にイノベーションを起こすべく、リクルーティングとチームビルディングを通じて貢献していきます。

木下